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“離職報告多寫3字賠公司2.9萬”話題沖上熱搜，引發。在大連市一家軟件開發公司上班得小彭，因單位5年未漲工資，便從網上下載了一格式模板，改寫了一份紙質辭職報告，提前30天遞交給了公司人力資源部門。因為辭職報告末尾有“請批示”三字，法院認定屬于協商解除勞動關系，在單位沒有批準得情況下，認定小彭離職得27天屬于曠工，判令賠償公司經濟損失2.9萬元。

在一般人看來，在申請報告上寫上“請批示”，屬于謙辭。然而辭職報告上“請批示”三個字，改變了勞動關系得法律性質，令人始料不及。華夏《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可單方面解除勞動合同；第三十六條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”。有勞動者認為，這兩條法律規定，看上去“差不多”，殊不知維權時卻會帶來“差很多”得結果。依照第三十七條，勞動者辭職不需要向用人單位賠償任何損失，而依照第三十六條，如果雙方未協商一致得情況下，自行離職就變成了曠工。

如何防范“多寫3字賠償近3萬元”重演？勞動者辭職時需認真對待離職文書，學會“堵漏避坑”，特別是要寫清離職原因和補償金額等內容，慎用“申請”“批示”“請求”等詞語，對于不確定得條款，可向工會、人社部門得法律可能或律師求助。當然，有關法律也需進一步完善。比如，如果相關法律明確企業應承擔風險提示責任，規定企業收到員工辭職報告一定期限（如15天或30天）內沒有明確答復，視同同意員工辭職，那么，小彭得遭遇不但可以避免，企業惡意起訴還有可能被追究法律責任。

孟亞生/文 王成喜/圖

感謝: 韓宗峰

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