春節(jié)前夕，快手員工爆料公司開啟了集中裁員，涉及各個業(yè)務(wù)線。HR以公司降本增效為由，嘴上說著不是裁員只是勸退，實際就是想違法裁員少給2n賠償，因為根本沒有和勞動部門報備(經(jīng)濟性裁員20人以上需向勞動部門報備)。HR直接各種威逼利誘員工，催著簽署N+1協(xié)商離職，根本不給員工協(xié)商機會。不管員工是否同意，基本只給員工一個月的年終獎，想要年終的只能自行走勞動仲裁。

同時，1月19日快手內(nèi)部公布了年底績效結(jié)果，場面相當(dāng)魔幻。績效平臺的申訴入口被下掉，想要申訴只能走郵件進(jìn)行申請。但是企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的申訴功能就是為了提高經(jīng)營效率而設(shè)立的，此時“倒退”使用傳統(tǒng)的郵件來處理績效問題，不免讓人懷疑快手想要給員工“大驚喜”。

有快手員工宣稱裁員規(guī)模已經(jīng)超過千人，給優(yōu)秀的員工C績效的案例比比皆是。這個數(shù)據(jù)雖然無法判斷，但是從帖子的熱度可以判斷，此次事件涉及的員工范圍應(yīng)該不小。在春節(jié)假期過后，快手應(yīng)該還會迎來一波裁員潮。

當(dāng)前快手一方面向外瘋狂撒幣（聯(lián)合春晚、請成龍直播等），另一方面給員工“低績效+裁員”大禮包。十分符合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的“降本增效”大環(huán)境，快手通過擴大用戶群體穩(wěn)住基本盤，降低薪酬成本提高利潤。畢竟快手在2022年前三季度凈虧損121.44億元，市場留給快手的時間不多了。

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