12月30日電 據(jù)香港文匯網(wǎng)報道，香港嶺南大學一項研究發(fā)現(xiàn)，香港打工者一年平均缺勤天數(shù)約為8.3天，當中生病缺勤占3.2天，其余5.1天則屬壓力所致、“扮病”及家庭因素的非病缺勤，估計缺勤帶來的每年總經(jīng)濟損失約為53億至149億港元。

香港職安局早前委托香港嶺南大學研究“工作壓力對香港社會和經(jīng)濟的影響”，于2017年8月至2019年3月，以焦點小組及問卷調(diào)查方式訪問2032名年齡為18至70歲的雇員，評估香港8個行業(yè)(教育、建造、運輸、金融及保險業(yè)、公共行政、人類保健及社會工作服務、住宿及膳食服務、進出口貿(mào)易批發(fā)及零售)人士的工作壓力。

多個行業(yè)中，地產(chǎn)界缺勤率最高，每月平均缺勤超過4天(37.64個小時)，同時“人在，心不在”的勉強出勤情況亦較常見，情況比運輸業(yè)(8.91小時)及建造業(yè)(8.35小時)每月只缺勤約1天高。

負責研究的香港嶺南大學社會科學院院長兼應用心理學講座教授蕭愛鈴表示，工時長不代表工作效率，特區(qū)政府應鼓勵雇主與雇員溝通，適時提供支持，如更新硬件、提供培訓及實施彈性工作安排等，協(xié)助員工采取措施平衡工作與家庭。

為減少缺勤情況，她鼓勵管理層以身作則，并設立制度獎勵出勤情況理想的員工；而雇員亦應盡量放松，保持積極正面想法，定期運動，保持身心健康。