文 | 余姐
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“你現在在職還是已經離職了呢？”
這幾乎是每次面試，都很有可能被問到的問題。
于是，就有跳槽的求職者開始糾結了：
用人單位到底是更愿意錄用已經離職了的求職者，還是更愿意錄用還在職的求職者？遇到這種問題，怎么回答會比較好？
01
面試詢問是否仍然在職的主要目的
面試官問是不是還在職，主要有兩種情況：
第一種情況是，我們所應聘的崗位，正在急招。面試官希望最好能馬上面試到合適的候選人，越快入職越好，如果入職時間要在一個月之后、甚至更久時間，一般等不及。
針對這類求職者，如果其它方面都比較合適，會作為備選，遇到了能更快入職的其它合適候選人，會優先考慮別人。
第二種情況是，內心里已經基本認定要錄用了，希望了解一下我們大致能夠入職的時間，因為如果在職還沒有提離職的話，按照勞動合同法的相關規定，很可能需要至少一個月才能在新公司入職。
面試官需要據此來對部門內部的工作做一個整體規劃。
這其實是一個沒法隱瞞的問題，如果覺得說自己已經辭職可以馬上入職能增加錄用概率，面試官讓第二天就報到，我們也做不到；
而如果覺得自己已經裸辭好幾個月沒找到工作，害怕面試官有負面評價，說自己還在職，到時候離職證明上的離職時間，也會出賣我們。
所以，我的建議是：直接按照真實情況來說就可以了。
不過，簡單地說“還在職”又或者“已經離職”，還不足以給到面試官足夠的信息來輔助判斷，我們可以掌握一定的回答技巧。
02
如果還在職，要給到面試官自己最早可以入職的時間，爭取更多的機會
在職找工作，雖然在入職的及時性上，有一定劣勢，但從另一方面來說，也能夠體現求職者的謹慎和富有規劃性。
況且，并不是每個在招崗位都那么緊迫，需要立即入職。
假如面試時還在職，可以直接跟面試官解釋仍然在職，同時補充說明離職進展：
是剛開始計劃找工作，所以還沒有跟原公司提離職，還是已經提出了離職，已經確定了正式離職時間？
補充說明離職進展后，還要展示自己愿意積極配合工作安排的意愿和條件：
“不過根據之前同事的離職情況來看，如果員工本人希望盡早完成工作交接后提前離職，公司一般也都是很支持的，假如有幸被咱們公司錄取，希望我盡早入職的話，我也可以再跟公司溝通，協調一個更早的離職時間。”
03
若已離職，除展示自己可以隨時入職的優勢之外，也需要適當解釋自己為什么做這樣的決定
裸辭找工作，或者原本有offer、辭職后情況發生了變化，從而可以隨時入職新公司的情況，雖然在招聘單位的入職安排上可以很順利，但也很可能會引起面試官的負面聯想：
所以，假如我們求職時已經離職，對于面試官提出的離職還是在職的問題，需要有進一步的解釋：
“我已經是離職狀態，有幸能夠被錄用的話，可以隨時配合公司的安排辦理入職手續并正式上班。之前之所以會選擇還沒有收到正式offer就辭職，一方面是工作太忙，沒辦法一邊工作一邊看新的機會；另一方面也希望借此機會先休息調整一下。
恰好，在來咱們公司面試之前，我已經算是徹底放松度了一個假了，正想要趕緊再回到正常軌道上，努力工作。”
我是余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨。關注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權的職場人。
