很多人在聽到退休金和養老金這兩個名字的時候，根本搞不明白這兩種待遇的區別。實際上，這兩種待遇是不同時期對于養老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實際上還有好多其他的稱呼甚至養老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。

養老待遇最初的稱呼。

其實，養老待遇最初的稱呼不是退休金，也不是養老金，是叫做“退職養老補助費”。相應稱呼的來源是1951年的《勞動保險條例》。新我國成立以后，當時百廢待興，為了體現我們社會主義我國的福利特點，國家建立了勞動保險制度。勞動保險制度，實際上涵蓋了現在的養老、醫療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實際上現在很多地區的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動保險條例》來執行的。

退休制度的建立。

實際上，《勞動保險條例》主要是針對一定規模以上的企業建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺了關于工人、職員退休處理的暫行規定，將企業和國家機關的所有人員都建立了相應的退休制度。相應的退休制度，是以過去的養老制度為基礎，但是明確規范了稱呼。退休人員領取的待遇叫做“退休費”，一直發放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動保險制度，就由勞動保險基金支付，沒有則由企業行政方或者國家民政部門列支。

除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實施。相應的退職制度領取的待遇叫做退職補助費，不過是一次性的。

退休、退職制度的完善。

1978年國家重新出臺了有關的退休退職制度，頒布了國發1978年104號文件，主要包括《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變為身份管理以后是女干部55周歲，女工人50周歲。退休費的待遇，通過1978年文件標準有所提高，退職費的待遇統一為40%的本人基本工資。

養老保險制度的建立。

1986年10月，國家實施勞動合同制度，對于新入職的勞動合同制職工實施退休養老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應的退休養老基金制度，1991年全部轉變為養老保險制度。這時候退休人員領取的待遇就成為由養老保險基金支付的養老金了。

2005年，國家關于完善企業職工基本養老保險制度的決定頒布，才制定了現在的養老金計算模式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，全國統一。

2011年《社會保險法》頒布實施，徹底明確了有關的退休待遇，養老保險累計消費滿15年，可以按月領取基本養老金。除了退休制度，國家對于沒有到達法定退休年齡就失去勞動能力的人員，允許他們領取病殘津貼。這實際上類似于過去的退職待遇。

所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復雜的，從責任劃分上說過去有用人單位發放的待遇叫做退休費或者退休金，現在我們有國家支付的養老待遇一般被稱為養老金。這就是兩者的區別。#理財大賽第三季#