一則
#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#
話題沖上熱搜
山姆促銷員王大姐稱
因上廁所被開除
1天只能上兩次，必須在群里報備
5月30日，據(jù)報道：王大姐在一家山姆會員商店當(dāng)促銷員，前幾天收到了辭職申請表，上面寫著違紀(jì)開除。王大姐說，走到這一步得原因，僅僅是她想去上個廁所。她還告訴感謝，雖然工作守則、合同上沒寫，但她們被要求一天工作時間只能上2次廁所，而且必須報備。
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上廁所途中被告知飯前不能去
事后收到警告單
王大姐上班得地方在杭州丁橋得山姆會員商店，跟她簽合同得公司叫廣州市達(dá)生市場推廣有限公司，廣州這家公司把王大姐安排到山姆會員商店從事產(chǎn)品促銷崗。
王大姐表示，5月22日下午4:25，有人來和王大姐換崗，然后她和另一名同事去上廁所，途中遇到了主管，主管問她們?nèi)ツ睦铮?/p>
王大姐稱要上廁所，主管表示飯前半小時不能上廁所，王大姐和同事就轉(zhuǎn)頭回到崗位。后來主管在工作群里發(fā)了一張警告，警告顯示：下午4:25王大姐和另一名同事去用餐，要發(fā)一張警告單，希望其他同事引以為戒。
王大姐那位同事回復(fù)說，她們不是去用餐，只是去上廁所，工作人員說沒有任何借口，說得很清楚，餐前半小時不能去衛(wèi)生間。
王大姐收到過一份違例記錄單，上面說她不遵守公司規(guī)章制度，在非用餐時間離崗用餐。她告訴感謝，當(dāng)時工作人員說要罰款一百塊錢，她不認(rèn)可，就沒有在這上面簽字。
王大姐稱自己不知道飯前半小時不能上廁所，主管稱一天只能上2次廁所，但是工作手冊和勞動合同上都沒有這項規(guī)定。“公司規(guī)定一天只能上2次廁所，一次15分鐘，超時了就會警告，超過2次就要求走人。”
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需在群里報備
一天只能上2次廁所
王大姐表示主管起初說處罰她得原因是上廁所，后續(xù)說她擅自領(lǐng)崗。王大姐稱自己一天上班九個小時，以早班為例，上午9:00上班，下午5：45下班，用餐時間45分鐘。午飯是中午12:15到下午1:00，晚飯從下午4:40開始，她所說得一天只能上兩次廁所是指工作時間之內(nèi)，不包含用餐時間。
她給感謝看了一個群名“暫時離開報備群”。大伙說得最多得是“1號”，王大姐解釋1號就是上廁所，在群里報備超出15分鐘就警告。
王大姐說超市內(nèi)部比較大，從她那天站得位置到廁所可能要花一兩分鐘，所以一般都是到了廁所以后才在群里報備。5月22日那天，由于主管不讓上廁所，她跟同事最終也沒去，直接回到了崗位上。
她說忍著不上廁所也難受，但是沒辦法，最終吃飯得時候上得廁所。5月24日，王大姐收到一份辭職申請表，上面寫著“違紀(jì)開除，已提前結(jié)算5月工資。”她覺得自己并沒有犯錯，就沒有簽字。5月25日，她又收到限期回復(fù)違紀(jì)行為得通知，上面說她出現(xiàn)2次違紀(jì)行為，一是擅自離開工作崗位，二是當(dāng)眾辱罵管理層主管。
王大姐稱自己沒有辱罵主管，只是在講道理，跟她一起去上廁所得同事因為家里有事暫時沒來，還沒有收到相關(guān)通知。
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山姆回應(yīng)：
目前事情正在處理中
5月31日下午，感謝致電山姆會員商店丁蘭店，工作人員對此回應(yīng)：“我們正在跟第三方公司溝通，因為這個員工不是與我們直接簽訂勞動合同得，是與第三方公司簽訂得合同。我們自己作為員工，覺得事實與新聞上得表述可能有誤差。”當(dāng)被問及是否對上廁所次數(shù)有規(guī)定時，該工作人員稱，“我們是沒有規(guī)定得，但一些崗位有特殊性，要求正常報備離崗時間也是為了確保能夠及時回到工作崗位，這肯定是需要得。”
隨后，杭州山姆會員商店有限公司就此事回復(fù)感謝：“公司有專門得團隊和同事在負(fù)責(zé)此事，目前事情正在處理中。”
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網(wǎng)友紛紛熱議
有網(wǎng)友表示，難道該超市領(lǐng)導(dǎo)們也憋著不上廁所？好像有失人性化吧。
網(wǎng)友1：管天管地還管人上廁所
網(wǎng)友2：這些主管太極打得好。
網(wǎng)友3：沒人情味得企業(yè)不值得留戀。
網(wǎng)友4：人性化管理，可以限時（一天15-30分鐘）但不能限制次數(shù)。
網(wǎng)友5：還管上廁所多少次，太不人性化了吧。
網(wǎng)友6：王大姐做得特別好，不合理得簽字不去簽，要求公司把離職和開除說清楚。
網(wǎng)友7：前超市供應(yīng)商表示，作為超市得乙方，廠家和促銷員一直是被動得一方。超市對廠家駐店促銷員得壓榨無處無時不在。促銷員要對自己廠家得不錯負(fù)責(zé)，又要給超市干活，還要處理和超市主管得關(guān)系，累身又累心，真得太難了！
綜合：1818黃金眼、
湖南廣播電視臺公共頻道
