豐色 發(fā)自 凹非寺
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都說(shuō)碼農(nóng)這個(gè)職業(yè)，到了35歲就得思考出路。

而今天思考這個(gè)問(wèn)題的碼農(nóng)比較特殊，他不僅年齡已經(jīng)超過(guò)35歲，還患有聽(tīng)力障礙。

這就意味著他在某些場(chǎng)景下的溝通會(huì)受到嚴(yán)重影響。

也正因如此，他在十幾年的工作經(jīng)歷中已被開(kāi)除15次，面試被拒絕200+次。

（這其中包括過(guò)了技術(shù)面被hr拒、技術(shù)和hr都過(guò)面了被領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)拒、甚至一開(kāi)始就被拒絕并被投以歧視的目光的情況。）

面對(duì)這樣的情況，他感到很迷茫：還有必要繼續(xù)做碼農(nóng)嗎？

如此“現(xiàn)實(shí)”的發(fā)問(wèn)，也引來(lái)了眾多網(wǎng)友們?cè)u(píng)論。

外企是最好的選擇？

相信很多人在看到題目的第一眼，除了心酸就是敬佩：

社會(huì)很殘酷，在普通人都如此內(nèi)卷的時(shí)代，更別提有他們這種帶有殘疾的就業(yè)者。

而提問(wèn)者已經(jīng)堅(jiān)持做了十幾年碼農(nóng)，“這份勇氣和毅力，恐怕常人也難以企及”。

而在我國(guó)，對(duì)殘障人士的關(guān)懷總是還不夠健全。

就像此前有新聞報(bào)道，我國(guó)目前有8000多萬(wàn)殘障人士，差不多是快總?cè)丝?%的比例，但你在街上很少能遇到他們。

除了加強(qiáng)相關(guān)設(shè)施建設(shè)，健全人要做的是不僅不要對(duì)他們投以異樣的陽(yáng)光，更不要強(qiáng)行給他們戴上“身殘志堅(jiān)”的高帽后，轉(zhuǎn)頭就對(duì)他們真正的需求視而不見(jiàn)。

對(duì)于題主這樣的情況，國(guó)家當(dāng)然有政策保護(hù)，那就是殘障人就業(yè)保障金。

《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》第三條規(guī)定:

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

(第四條規(guī)定，用人單位在職職工小于30的，攢免收殘疾人就業(yè)保障金。)

也就是企業(yè)招殘障人士，可以少交點(diǎn)錢(qián)，不過(guò)雖然如此，但其實(shí)大部分企業(yè)愿意給殘障人士安排的都是一些技術(shù)含量不高、薪水也一般的工作。

程序員這種崗位，顯然不太符合“需求”。

但相比國(guó)內(nèi)，外企里的殘障人士還是更多一些，其中不乏程序員這種技術(shù)崗位。

因此，對(duì)于題主這類(lèi)的人來(lái)說(shuō)，去外企是最好的選擇：那里的保障更多，也不會(huì)帶有歧視。

一位IBM的員工表示，他們公司搞過(guò)幾次殘疾程序員的專(zhuān)場(chǎng)面試；

一位同樣的是聽(tīng)障的程序員已在外企工作多年，他的另一位組長(zhǎng)重度結(jié)巴，他們都已經(jīng)做到了架構(gòu)師。

但這都是建立在與健全程序員同樣的技術(shù)水平之上的。

因此過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能是最重要的。

不過(guò)，如果提問(wèn)者真的能進(jìn)外企的話(huà)也不會(huì)來(lái)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了。

ps.題主也表示自己的水平比較一般，因?yàn)轭l繁被辭、面試被拒，心態(tài)不夠好，也沒(méi)有在一個(gè)平臺(tái)好好扎根積累系統(tǒng)的技術(shù)。

更切實(shí)際的建議

所以，大家針對(duì)提問(wèn)者本身的情況，給出了一些更實(shí)際的建議。

比如面對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，外企實(shí)在夠不著的話(huà)，除了加大投遞力度和范圍，也可以不走上班這條路，考慮線上接單之類(lèi)不需要太多面對(duì)面溝通的活。

再比如尋覓一些無(wú)障礙設(shè)備提高溝通流暢度，除了助聽(tīng)器（如果有用的話(huà)）、還有那種可以把說(shuō)話(huà)實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)換為字幕的軟件之類(lèi)的，還有雖然很貴但比較有效的耳蝸手術(shù)也可以嘗試。

另外，很多人也犀利地指出，題主工作十幾年被開(kāi)除15次+，除了公司的問(wèn)題，更多的還是個(gè)人能力問(wèn)題。

因此，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)水平仍是重中之重。

但是題主已經(jīng)35+了，即使是健全人都可能面對(duì)的職業(yè)危機(jī)，更別提殘障人士了，而且研發(fā)工作從來(lái)就不是悶頭敲代碼，溝通非常重要，所以也有人建議實(shí)在不行不繼續(xù)做碼農(nóng)了。

但因?yàn)橛虚_(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，把她當(dāng)個(gè)副業(yè)接接私活或者轉(zhuǎn)測(cè)試可能是最好的選擇。

不管最后題主是否還堅(jiān)持繼續(xù)做碼農(nóng)，過(guò)程都要付出多于常人的艱辛，這里面既有個(gè)人的不幸，也有社會(huì)在這方面還需繼續(xù)進(jìn)步的地方。

值得高興的是，在這個(gè)問(wèn)題下面，有幾家公司向他遞出了面試的橄欖枝。

參考鏈接：
https://www.zhihu.com/question/478093471

— 完 —

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