上期回顧

【熱愛學(xué)習(xí)的HR Girl系列】第六篇考核獎(jiǎng)懲管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控回顧：績(jī)效考核與調(diào)崗調(diào)薪必須相輔相成；調(diào)崗調(diào)薪合法底線為效力默認(rèn)；三期女員工調(diào)崗調(diào)薪以合法為條件；違紀(jì)行為盡量一一列明勿忘兜底條款。

第七篇主談【社保及工傷管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控】

用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)不能有基數(shù)差

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一定要根據(jù)勞動(dòng)者的總收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該義務(wù)非經(jīng)法定事由不能免除。

員工拒繳社保不能聽之任之

用人單位雖然與勞動(dòng)者達(dá)成了一致意見，以現(xiàn)金的形式補(bǔ)給勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，但結(jié)果卻往往是賠了夫人又折兵，一方面， 用人單位仍需為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；另一方面，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金還需追繳，無形之中增加了用工成本，得不償失。

因此用人單位在日常管理中一定要避免上述行為。

用人單位否認(rèn)員工工傷認(rèn)定須提供證明

工傷爭(zhēng)議最大的焦點(diǎn)在于是否構(gòu)成工傷以及雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，這也是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件。

1.受到事故傷害的必須是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，且用工主體必須是依法注冊(cè)的法人單位。如果與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系的不是用人單位而是自然人，也不能被認(rèn)定為工傷。

2.勞動(dòng)者受到傷害非因故意、蓄意造成負(fù)傷、致殘或者死亡。雖然在工作單位發(fā)生，但因勞動(dòng)者存在主觀故意，不能被認(rèn)定為工傷；如果勞動(dòng)者僅為過失，無論是過于自信的過失還是疏忽大意的過失，都有可能被認(rèn)定為工傷。

如果在事故中是因他傷，如在上下班途中遭到搶劫受傷，雖然勞動(dòng)者非不存在蓄意或者主觀故意，但因此事故是因第三人故意造成，也不能被認(rèn)定為工傷。

3.勞動(dòng)者所受到的傷害必須與事故存在一定因果關(guān)系，如果傷害事故并未造成勞動(dòng)者受傷，是勞動(dòng)者內(nèi)在原因?qū)е聜Φ模膊荒苷J(rèn)定為工傷。比如，勞動(dòng)者因醉酒或者吸毒導(dǎo)致受傷，雖然也發(fā)生在工作過程中，但不能被認(rèn)定為工傷。

4.勞動(dòng)者必須在履行工作職責(zé)的過程中受到傷害，即受傷必須在工作過程中，不僅限于在辦公室工作時(shí)，也包括在因公出差、上下班途中等，因此如果勞動(dòng)者在家中發(fā)生事故或者因病受傷或者死亡的，不能被認(rèn)定為工傷。還有一點(diǎn)需要注意，用人單位組織的旅行途中意外受傷，也可被認(rèn)定為工傷。總之，被認(rèn)定為工傷是有條件限制的，依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議小結(jié)

綜上，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)防控分七篇已講述完畢，分別是招聘、勞動(dòng)合同簽訂、試用期期間、薪酬管理、考勤管理、考核獎(jiǎng)懲以及社保工傷提報(bào)方面所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

希望我們做個(gè)不卑不亢合法守法的職場(chǎng)人；心中懂得所有邊界和紅線，既能爭(zhēng)取個(gè)人利益，也能守住自己的利益。

END