現(xiàn)在，有多少年輕人還甘愿去做農(nóng)民工？
來(lái)看一則報(bào)道。
楚天都市報(bào)9月3日?qǐng)?bào)道稱：調(diào)查結(jié)果顯示，在調(diào)查走訪的61個(gè)建筑施工工地、18621名建筑工人中，30歲以下占比僅一成，50歲左右是絕對(duì)的主力軍，年齡“斷層” 現(xiàn)象嚴(yán)重。工地不僅難以吸引新的年輕農(nóng)民工進(jìn)入，為數(shù)不多的還正在“逃離”。
這份調(diào)研是在武漢做的，某產(chǎn)業(yè)園一期項(xiàng)目，一線農(nóng)民工192人，30歲以下的13人，占比不到7% ； 某國(guó)企房地產(chǎn)項(xiàng)目，一線農(nóng)民工480人，30歲以下的僅48人，占比10%；軌道交通施工項(xiàng)目里，一線工人246名，30歲以下者16人，占比7%。
也就是說(shuō)，30歲以下的建筑工，還不足10%！
放眼全國(guó)，也是一樣。
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2008年農(nóng)民工的平均年齡為34歲，2020年，已經(jīng)上升到了41.4歲，高于2020年勞動(dòng)力人口的平均年齡（38.8歲）。
去年，16-30歲農(nóng)民工的數(shù)量只占22.7%，50歲以上的農(nóng)民工數(shù)量占比卻高達(dá)26.4%。
根據(jù)中泰證券的研究，過(guò)去十多年，我國(guó)每年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量從500萬(wàn)以下提高到800萬(wàn)以上，而農(nóng)民工每年新增數(shù)量從1000萬(wàn)以上降至不足200萬(wàn)。
工廠招工越來(lái)越難，大學(xué)生找工作也越來(lái)越難。
2009年時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生工資是農(nóng)民工的1.7 倍，而截至2018年底，二者差距收窄到了1.4倍以內(nèi)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家林采宜發(fā)文指出：5年內(nèi)，超過(guò)7500萬(wàn)的高齡農(nóng)民工將退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。
問(wèn)題出在哪？
是待遇不夠嗎？
不是，工地一個(gè)月賺七八千很正常，珠三角每年都出現(xiàn)“用工荒”，工作是不缺的。
是年輕人不夠努力嗎？
當(dāng)然不是，他們可以沒(méi)日沒(méi)夜、風(fēng)吹日曬送外賣、送快遞，也不甘心在工廠和工地里虛耗青春。
說(shuō)到底，還是兩個(gè)字：尊嚴(yán)。
啥叫“尊嚴(yán)”？
前幾天藍(lán)白說(shuō)過(guò)自己的看法：以后，藍(lán)領(lǐng)工人一樣可以下班后去喝咖啡，環(huán)衛(wèi)工一樣可以有精致的著裝，開挖掘機(jī)的、飯店里的廚師、餐廳里的服務(wù)員、外賣和快遞員，他們都應(yīng)該有社保和醫(yī)保，他們的孩子也會(huì)以父母的職業(yè)為傲。
過(guò)去這些年呢？
沒(méi)社保，沒(méi)公積金就不說(shuō)了，作為草根，不被城市認(rèn)同接納，家鄉(xiāng)又回不去，處于產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)的邊緣，游離于主流社會(huì)之外，家里子女在留守，城里群租又不是長(zhǎng)久之計(jì)，工作時(shí)間長(zhǎng)、流動(dòng)性大、工作收入低。。。
當(dāng)年輕人都對(duì)“一線勞動(dòng)者”避而遠(yuǎn)之的時(shí)候，教育內(nèi)卷、階層躍升這些加重家長(zhǎng)焦慮的現(xiàn)象，就會(huì)變得越來(lái)越普遍。
2021年，我國(guó)高考報(bào)名人數(shù)達(dá)1078萬(wàn)人，連續(xù)第四年保持增長(zhǎng)，并再創(chuàng)歷史新高。
上一個(gè)高考報(bào)名人數(shù)的高峰期，還是2008年，高考錄取人數(shù)只有600萬(wàn)。
到2019年，已經(jīng)超過(guò)了900萬(wàn)，其中本科生計(jì)劃錄取431萬(wàn)，專科生計(jì)劃錄取484萬(wàn)，專科生錄取人數(shù)首次超過(guò)本科生。
從1999年大學(xué)擴(kuò)招開始，全國(guó)高校畢業(yè)生逐年增加，2021年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)909萬(wàn)，按教育部的預(yù)測(cè)，2022年畢業(yè)生人數(shù)會(huì)超過(guò)1000萬(wàn)人。
而這個(gè)數(shù)字，在2001年，僅僅只有100萬(wàn)，20年增加了10倍。
想讓環(huán)衛(wèi)、水電工、泥工、建筑工感到“有尊嚴(yán)”，這需要政策的引導(dǎo)。
值得慶幸的是，現(xiàn)在我們已經(jīng)看到了希望。
最近，高層明確提出要分好“蛋糕”，目標(biāo)在于形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)，要著力構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排。
第一次分配：是通過(guò)市場(chǎng)（工資、分紅、獎(jiǎng)金、開店、做生意、辦廠、開公司、股票、債券、基金、房產(chǎn)）實(shí)現(xiàn)的；
第二次分配：是通過(guò)政府調(diào)節(jié)（社保、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、個(gè)人所得稅、遺產(chǎn)稅、房產(chǎn)稅）進(jìn)行的，這一條很關(guān)鍵。
第三次分配：是通過(guò)個(gè)人收入轉(zhuǎn)移和個(gè)人自愿繳納和捐獻(xiàn)等非強(qiáng)制方式再一次進(jìn)行分配（慈善），比如前段時(shí)間的水災(zāi)、公益事業(yè)的籌款、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)的扶持捐贈(zèng)。
這三次分配，各有側(cè)重，目的很簡(jiǎn)單，就是為了更公平地“分蛋糕”。
具體怎么去做？
前段時(shí)間，高層發(fā)了2021-2025年的就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃，其中就詳細(xì)規(guī)劃了實(shí)現(xiàn)路徑：
比如，通過(guò)擴(kuò)大個(gè)人所得稅增稅范圍，提高居民個(gè)人所得稅免征額，以更好地調(diào)節(jié)居民收入分配；且實(shí)施稅收優(yōu)惠政策減輕中低收入群體、小微企業(yè)和個(gè)體工商戶稅收負(fù)擔(dān)，縮小居民收入差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕。
研究開征房產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅，通過(guò)寬稅基、低稅率做大納稅人規(guī)模，設(shè)置差異化的稅率，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新、抑制娛樂(lè)行業(yè)畸高收入。
對(duì)過(guò)高收入人群加的“直接稅”，對(duì)低收入人群減輕“間接稅”。
這一增一減之間，多出來(lái)的稅收，既可以通過(guò)轉(zhuǎn)移支付的手段用于鄉(xiāng)村建設(shè)，又能給靈活就業(yè)、農(nóng)民工人群進(jìn)行稅收補(bǔ)貼。
比如，放開城鄉(xiāng)戶口流動(dòng)，破除城鄉(xiāng)就業(yè)差距。推動(dòng)地方逐步探索制定城鄉(xiāng)雙向流動(dòng)的戶口遷移政策，確保外地和本地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口進(jìn)城落戶標(biāo)準(zhǔn)一視同仁。
與此同時(shí)，保障進(jìn)城落戶農(nóng)民農(nóng)村土地承包權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)，健全農(nóng)戶“三權(quán)”市場(chǎng)化退出機(jī)制和配套政策。
這個(gè)措施也不難理解，從農(nóng)村進(jìn)城的年輕人，老家的宅基地一直在空置，把入市流通的權(quán)利讓給他們，不想在城市里待了就回家，想在城市里扎根，就能低門檻落戶變成“新市民”，老家的土地可以騰挪出來(lái)獲取財(cái)產(chǎn)性收入。
多一份收入，在城里做勞動(dòng)者，腰桿就會(huì)硬一分。
此外，反壟斷、第三次分配的自愿捐贈(zèng)，讓巨型平臺(tái)企業(yè)給騎手、一線員工繳納社保，提高福利待遇。
教育雙減、房地產(chǎn)市場(chǎng)大整頓，又能減輕年輕人生活成本壓力，提振生育率。
種種措施，都是為了低收入人群也能享受到發(fā)展的紅利，讓一線勞動(dòng)者也能活得有尊嚴(yán)，讓收入分配向基層、向年輕人傾斜。
換言之：年輕人并不是要“絕對(duì)公平”，并不是整齊劃一的平均主義，而是“機(jī)會(huì)公平”。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平指出：上世紀(jì)開放之初，一窮二白，錢少人多，生產(chǎn)要素上勞動(dòng)過(guò)剩、資本稀缺，為了促進(jìn)增長(zhǎng)、做大蛋糕。
所以，收入分配上以效率優(yōu)先、讓一部分先富起來(lái)為基本導(dǎo)向，衍生了一系列配套制度，比如戶籍制度、土地財(cái)政、社保制度、稅收制度、地方招商等。
現(xiàn)在，我們要做的，是暢通向上流動(dòng)通道，給更多人創(chuàng)造致富機(jī)會(huì)。
保障起點(diǎn)公平，加大普惠性人力資本投入，為不同出身、不同背景的人提升人力資本和實(shí)現(xiàn)階層上升創(chuàng)造條件。完善養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等保障體系，改善民生，減少人們的后顧之憂。
勞動(dòng)者，才是一個(gè)社會(huì)的脊梁。
年輕人，才是一個(gè)國(guó)家的希望。
不管你的家庭富裕還是貧窮，不管你老家是城市還是大山，不管從事的哪個(gè)行業(yè)，都能收獲屬于自己的那一份尊重。
