最近最高人民法院和人社部都明確，“996”嚴重違反合同法。所謂“996”，就是早上9點上班，晚上9點下班，每周6天工作制。相信大家都聽過馬云說過“996”是福報，很多人想996都沒有機會呢。但是話說回來，眼下真的取消996對勞動者是利好么？

美國福特汽車公司為了推廣自家的汽車，讓員工提高效率而在全世界率先施行8小時工作制。但是8小時工作制現在變得有些奢侈了。我們現在大家都聽過互聯網公司的996，尤其是程序員或者項目經理，但是人家工資給到也到位。包括華為在內，一度實行大小周，各種福利都安排得妥妥的，比如食堂、交通補貼、住房補貼等等。很多公司比如拼多多、快手等等，原本比如你能拿到1萬元工資，但是取消了周六則直接導致工作時間減少，相應的工資變為8300.這對工薪階層補鞥呢算友好。因為工作還是那么多，既然周六上班“違法”，那就只能把工作帶回家做。家中辦公的效率明顯比辦公室效率低，也無法及時和相關同事配合溝通完成某些工作。

這樣看來，取消996不能一步到位，要根據實際情況。企業發展初期比如滴滴、快手這些快速發展的互聯網公司，是需要996快速完成項目推進，推陳出新迅速發展壯大的時期，需要拼搏的兄弟。當公司發展成熟，各項制度逐漸完善，公司經營模式逐漸清晰，產品不斷升級，則可以順利施行5天工作制，提高員工的工作幸福感，也有利于提高企業的生產力。

大如微軟、谷歌、Facebook，都是從996甚至007開始的野蠻生長逐漸過渡到成熟大公司，世界500強站穩腳跟后才開始穩定發展，開始關注員工福利等等。這個階段也有十年到20年之久，所以國內的大公司比如騰訊阿里等等，預計也得成立20年左右才能完全取消996，向其他美國世界500強的工作制看齊。

加班太多確實會影響個人工作情緒，除非沉迷工作無法自拔，但是相應地陪伴家庭的時間也會變少，長期久坐也會造成身體亞健康甚至過勞死等等。所以，如果可以選擇，我還是推薦大家盡量去加班不多大公司，不要去小公司，尤其不要聽信所謂的“學得多，做得多”。大公司到小公司容易，小公司到大公司堪比躍龍門。