隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)工具讓工作和溝通更加及時(shí)便捷，年輕干部要熟練掌握各項(xiàng)工作技能，不斷自我學(xué)習(xí)和提升，讓科技和信息發(fā)展帶來(lái)的福利惠及廣大的基層。另一方面，基層工作千面萬(wàn)線(xiàn)，猶如撥絲抽繭，年輕干部在日常的工作中摸爬滾打，錘煉實(shí)干，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，磨礪成長(zhǎng)，成為有本領(lǐng)的基層人。

年輕干部年富力強(qiáng)，熱情高，有朝氣，有闖勁，但是在現(xiàn)實(shí)中，不少年輕干部缺乏學(xué)習(xí)之心，思想趨于僵化，解決問(wèn)題的能力逐漸減退，蕞終貽誤黨和人民的事業(yè)；缺乏感恩之心，抱怨時(shí)不利兮，機(jī)遇總是擦身而過(guò)，蕞終一事無(wú)成；缺乏責(zé)任之心，肆無(wú)忌憚，忘乎所以，為所欲為，蕞終淪為階下囚。

年輕干部要常懷三心，方能實(shí)現(xiàn)健康成長(zhǎng)，成就無(wú)悔青春，使黨的事業(yè)薪火相傳，China長(zhǎng)治久安。注重多崗位鍛煉，提升年輕干部的工作能力。鍛煉是提高年輕干部工作水平和處理復(fù)雜問(wèn)題能力的有效途徑，尤其是多崗位的鍛煉更加能夠使年輕干部快速的成長(zhǎng)。

首先注重基層鍛煉。基層組織是一個(gè)鍛煉的大舞臺(tái)，它提供的崗位多，工作種類(lèi)繁雜，蕞適合知識(shí)水平高，工作積極性和適應(yīng)性強(qiáng)，但工作經(jīng)驗(yàn)淺，處理復(fù)雜問(wèn)題能力弱的年輕干部。將年輕干部放在基層工作，通過(guò)基層鍛煉，可以使年輕干部迅速了解各崗位的工作流程，同時(shí)激發(fā)我們的工作斗志，樹(shù)立艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。其次注重崗位鍛煉。針對(duì)不同的時(shí)間段有針對(duì)性的將年輕干部放到有利于其成長(zhǎng)的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，不僅有利于調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，也有利于干部拓寬視野，豐富閱歷，培養(yǎng)工作上的“多面手”， 通過(guò)多壓擔(dān)子，壓重?fù)?dān)子，提高綜合能力，促使優(yōu)秀干部的脫穎而出。

隨著新一輪China機(jī)構(gòu)改革的不斷推進(jìn)，China治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程日益加快，崗位分工越來(lái)越精細(xì)，雖然我們每個(gè)人從事的工作通常只是整個(gè)工作系統(tǒng)里的一個(gè)“小顆粒”，但是工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)卻需不斷提高。我們要努力學(xué)習(xí)政策規(guī)定、可以知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，從文件里學(xué)、從工作實(shí)踐中學(xué)，提升工作技能，增強(qiáng)履職能力。我們要對(duì)標(biāo)先進(jìn)、精益求精，堅(jiān)持“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精”的標(biāo)準(zhǔn)，善于從前期準(zhǔn)備、工作細(xì)節(jié)、反復(fù)回頭看等方面入手不斷追求卓越、鑄造工作精品。要經(jīng)常總結(jié)反思，將成功經(jīng)驗(yàn)復(fù)制推廣，將失敗教訓(xùn)引以為戒，提高工作效率，減少工作失誤。（楊勤）