日前，在安徽某公司上班得小程反映，去年11月份遲到3次，被扣了3000元，因?yàn)橘|(zhì)疑罰款缺乏依據(jù)，向當(dāng)?shù)赝对V。從員工曬出得對(duì)話記錄看，企業(yè)方面曾對(duì)員工說“再鬧就給臉不要臉了”。而當(dāng)感謝上門核實(shí)時(shí)，卻被公司副總罵“滾蛋”。在此事引發(fā)后，該副總又表示，希望回到法制，回到本身。

員工遲到，公司有相應(yīng)得處罰措施，這本是很正常得事。但遲到一次扣1000，這樣得處罰力度合理么？員工遲到該如何處理，并不是公司想怎么來就怎么來。從小得方面看，公司管理規(guī)定得出臺(tái)要合情合理，要對(duì)員工充分告知；從大得方面看，更要遵守法律法規(guī)。而且，該公司在處罰員工、斥責(zé)員工“給臉不要臉”、辱罵感謝時(shí)，是否考慮過“法制本身”呢？難道“霸道”就是該公司得企業(yè)文化？既然公司自認(rèn)罰款有理有據(jù)，為何不能大大方方講清楚？

目前，對(duì)于該員工被扣罰工資問題，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門已讓公司提供考勤記錄和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)。而針對(duì)其他員工反映得該公司存在得“放假比登天還難”，“每天工作14、15小時(shí)，還沒有加班費(fèi)”等問題，同樣需要一查到底。

企業(yè)處罰員工得合理邊界到底在哪？感謝得正常采訪權(quán)能不能得到保障？這些問題確實(shí)有待法律得定奪。希望監(jiān)管部門介入后，能夠給這樣得“霸道”企業(yè)上一堂法制課。（央廣網(wǎng)特約評(píng)論員 朱昌俊）