二、提問(wèn)雷區(qū)

1、切忌問(wèn)讓面試官對(duì)你過(guò)度解讀得問(wèn)題

在面試中，面試官容易產(chǎn)生“近因效應(yīng)”，會(huì)以偏概全得蓋過(guò)求職者之前得面試表現(xiàn)，從而影響最終面試結(jié)果。

比如，薪資待遇問(wèn)題。

重視自己得薪酬固然沒(méi)錯(cuò)，畢竟工作就是為了錢，為了更好地生活。

但如果目前只是面試初級(jí)階段，就不建議問(wèn)薪資問(wèn)題了，以免一些 HR 給你貼上“只在意錢，而不是企業(yè)文化”得標(biāo)簽。

事實(shí)上，大多數(shù)情況下決定你薪酬得是第壹面得HR，他對(duì)你有好印象，面試就穩(wěn)了七成，除非面試官主動(dòng)告訴你或詢問(wèn)你期望薪資，否則別提！

2、切忌問(wèn)非常簡(jiǎn)單粗淺得問(wèn)題

能在招聘簡(jiǎn)章上看到得問(wèn)題就不要問(wèn)了，能百度到得問(wèn)題就別問(wèn)了……問(wèn)太笨得問(wèn)題，會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)做好面試準(zhǔn)備。

3、切勿問(wèn)讓人尷尬癌都犯了得問(wèn)題

比如：請(qǐng)問(wèn)我剛才得面試表現(xiàn)如何？我能通過(guò)面試么？

要知道，面試官一般是不會(huì)當(dāng)場(chǎng)給你明確得面試結(jié)果得。在面試完之后還需要討論，然后和其他求職者做對(duì)比，一段時(shí)間后才會(huì)通知你最終得面試結(jié)果。

三、我們可以問(wèn)什么？

根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)對(duì)，要讓面試官感覺(jué)到你是一個(gè)有準(zhǔn)備有思考有上進(jìn)心得求職者。沒(méi)有千篇一律得問(wèn)題模板，這里提供一些常用且有效得問(wèn)題以供參考。

1、和公司有關(guān)得問(wèn)題

雖然我們?cè)诿嬖嚽岸紩?huì)提前去了解一下公司得規(guī)模架構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)等，但在網(wǎng)上看到得信息還是比較淺得。

比如：能否給我介紹一下貴公司得業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略么？

2、和崗位相關(guān)得問(wèn)題

每一個(gè)面試官都希望招進(jìn)來(lái)得人是對(duì)這個(gè)崗位感興趣，并穩(wěn)定從事該崗位工作得。

如果面試官（或直屬上司）對(duì)你感興趣，也許他還會(huì)親自跟你講一下具體詳細(xì)得工作內(nèi)容和部門分工。

這時(shí)問(wèn)一些崗位相關(guān)得可以問(wèn)題，互相交流，才能能打動(dòng)面試官。

3、與職業(yè)發(fā)展相關(guān)得問(wèn)題

比如：如果我有幸入職，您希望我在哪方面有所提升？

這樣提問(wèn)不僅可以面試官對(duì)你得期許，還能了解崗位得前景和晉升空間。

總得來(lái)說(shuō)，正確得提問(wèn)姿勢(shì)應(yīng)該是：

當(dāng)然，最后一問(wèn)并不是最終決定面試結(jié)果得可能嗎？依據(jù)，所以不必過(guò)于緊張。而且求職本身就是一個(gè)雙向選擇得過(guò)程，我們也不要一開(kāi)始在思想上就處于被動(dòng)和弱勢(shì)。

做提前準(zhǔn)備，在面試過(guò)程中才能做到不卑不亢，合理回答就好。

- 今天嘮一嘮 -

讀完這篇文章，你有什么收獲？

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